최근에, Nitro Fertilizer Business Department의 질산 암모늄 슬롯 카지노 사이트에 가면 그러한 소울 테스트를들을 수 있습니다. 이봐, 농담이 아니에요, 이것은 슬롯 카지노 사이트 직원들이 만나는 인사말입니다. 당신은 조금 혼란스럽고 무슨 일이 일어나고 있는지 궁금하십니까? 만날 때 왜 이것을 물어 보나요? 이것은 최근 암모늄 질산염 칼슘 슬롯 카지노 사이트 - "Q & A Learning Trend"가 시작한 새로운 활동입니다!
학습에 대한 직원의 열정을 동원하기 위해 워크숍 관리자는 실제로 노력을 기울였습니다. 과거에는 사람들이 관리자가 숨어있는 것을 보았을 때 비판을받는 것을 두려워슬롯 카지노 사이트다. 이제 관리자가 도착하면 운영자는 마치 오랜 친구를 만나 비즈니스 지식에 대해 묻도록 초대하는 것처럼 그를 둘러싼 이니셔티브를 취합니다. 왜 그렇게 큰 변화가 있습니까? 이것이 워크숍에서 수행 된 "Q & A 학습 트렌드"활동에 대해 이야기해야 할 것입니다.
모든 사람 이이 "슬롯 카지노 사이트과 답변 학습 트렌드"에 적극적으로 참여하도록 장려하기 위해 워크숍은 인센티브 메커니즘을 구현했습니다. 대답이 좋으면 그 자리에 포인트를 얻게됩니다. 대답이 나쁘면 학습을 통해 학습 후에도 보상을 받게됩니다. 이벤트는 너무 매력적입니다. 우리는 요점을 교환 할 수있을뿐만 아니라보고하고 칭찬해야합니다. 그것은 전체 워크숍 앞에서 과시하는 문제입니다. 이 명예의 감각만으로도 사람들이 행복하다고 느끼게됩니다. 누가 원하지 않습니까? 직원들은 학습에 대한 강한 열정으로 터져 나갔고, 일을 시작한 후 많은 동료들이 함께 모여 문제를 논의하는 것을 볼 수 있습니다.
활동은 모든 사람의 "경쟁력"에 영감을주었습니다. Xiao Zhang은 파이프 라인 방향으로 슬롯 카지노 사이트에 올바르게 답변하고 포인트를 얻었고 Xiao Li는 체인 로직 관계에 대한 슬롯 카지노 사이트에 대답하기를 기다릴 수 없었습니다. 모든 사람들은 자신의 직업 지식을보다 견고하게 배우고 전문 기술을보다 철저하게 연습하기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 워크숍은 미래를 위해 경쟁하는 현재와 수천 개의 돛을 위해 경쟁하는 수백 개의 보트로 가득 차있어 "서로를 공부하고 따라 잡는 것"의 학습 분위기를 조성합니다.
과거에는 가끔 일에 사소한 실수가 있었지만 지금은이 상황이 분명히 적습니다. 왜? 모든 사람은 마음 속에 모든 링크를 철저히 이해함으로써 작업을 안전하고 질서있게 수행 할 수 있다는 것을 알고 있기 때문입니다. 더욱이, 슬롯 카지노 사이트과 의사 소통을하기위한이 대화 형 플랫폼을 통해, 모든 사람은 더 이상 문제가 발생할 때 문제를 숨기지 않으며, 그들을 제안하고 공부하고 토론하고 해결하기 위해 주도권을 잡을 것입니다. 학습 작업의 효율성은 실제로 증가하고 있습니다.
"오늘 슬롯 카지노 사이트 했습니까?" 이것은 단순한 인사가 아닙니다. 그 뒤에는 직원의 열심히 일하고 진취적인 마음과 직업 지식과 비즈니스 기술에 대한 존중이 있습니다. 이 행사를 통해 우리는 최전선 운영자가 자신의 가치를 느낄 수있을뿐만 아니라 모든 사람이 미지의 탐험과 새로운 지식을 얻는 즐거운 느낌을 찾을 수 있습니다.
"Q & A Learning Trend"는 우리의 사고, 학습 정신 및 작업 스타일이 바뀌 었습니다. 우리는 더 이상 기계적으로 훈련 작업을 완료 할뿐만 아니라 포인트와 칭찬을 얻는 것뿐만 아니라 각 연구를 진정으로 우리 자신의 성장과 진보의 기회로, 회사의 빠른 발전 속도를 유지하고,이 시대의 끊임없이 변화하는 변화에 적응하고, 미래에 대한 힘과 자신감을 축적 할 수 있습니다.